Дві українські айтішниці розповідають, як змінили професію та отримали пропозицію мрії під час повномасштабного вторгнення.
Наші сьогоднішні героїні колись починали кар’єру в маркетингу. А потім доля завела їх туди, куди націлені потрапити багато українських жінок — в IT. І якщо під час повномасштабного вторгнення Наталія Суслова стала світчеркою (змінила професію) та влаштувалась Junior QA Engineer в компанії Toolsense, то українська Senior-розробниця Ірина Лян після років досвіду та будування кар’єри в IT влаштувалася працювати в Amazon.
Вони поділилися своїми історіями на зустрічі для жінок спільноти Women UA, а «Смілива» записала головні інсайти. Бо на такі кар’єрні зростання йдуть по-справжньому сміливі жінки, правда ж?
1
Історія світчерки Наталії Суслової — мами двох дітей
Чому я обрала саме QA? Чоловік сказав, що я така прискіплива і мені треба в QA іти. Я подумала, пішла до консультанта з кар’єри та HR, вони оцінили мої людські якості, попередній досвід, і сказали: «Так, дійсно можете йти або в QA, або в бізнес-аналітику». Я обрала QA.
Я почала дивитися Youtube, вивчати безкоштовні курси там. І якщо ви людина, яка вмотивована, і маєте загальну грамотність, ви з будь-якого, навіть безкоштовного курсу, можете почерпнути дійсно корисну для себе інформацію. Бо саме через них я отримала знання щодо HTML розмітки, CSS-розмітки. І зараз, коли я тестую які-небудь сайти, я можу відкривати консоль, я хоча б розумію, що там написано. Це дуже корисно.
Досвід безкоштовних курсів для QA
Я знайшла відео, які саме курси обрати. Щоправда, я дивилася його вже після того, як отримала освіту.
Я обрала Projector Institute — це були безкоштовні курси (вони були підтримкою жінок та жінок з дітьми у період війни, тому що це найбільш соціально уражена група населення), але, з усім тим, дуже якісні курси. Знайшла їхню рекламу в Instagram, написала їм заявку. Вони сказали «Ні». Я написала ще раз. І вони сказали: «Так». Я тоді була вагітна і не сказала їм про свою вагітність, тому що боялася, що, якщо вони про це дізнаються, скажуть: «Пані, ви куди йдете, нащо вам ця освіта? Ви не зможете працювати».
Під час навчання народився мій син, коли я була в пологовому, з комп’ютером, декілька днів після його народження я почала розуміти, що не витягую, мені складно… Ми якраз тоді вже писали проєктну роботу курсову. Ми тестували міграцію сайту, і сайт з флеш-іграми. Це було доволі складно суміщати.
Я тоді хотіла все кинути, сказати: «Все, я не можу, я не витягую навчання». Дві дитини — це занадто складно. Але чоловік сказав: «Ти ж людина, ти можеш запитати у них, чим можна взяти тайм-аут». Я кажу: «Ну слухай, як це, безкоштовні курси, я прийду, і скажу: „Почекайте, будь ласка, я розберуся, а потім повернусь“». Тоді я написала менеджерці, запитала, чи вони зрозуміють мою ситуацію, вони сказали: «Так, через два тижні повертайтесь».
Дипломи видають не всім — я вважаю це позитивним моментом. Тому що є люди, які приходять на навчання і нічого там не роблять. І отримують потім диплом джуніора, і коли шукають роботу, то всі дізнаються про їхню некомпетентність. І потім роботодавці не хочуть брати джуніорів взагалі. Дуже складно потім довести, що «так, я теж джуніор, але я дійсно щось вмію, я не такий джуніор, як вони».
Я закінчила курси у вересні 2022 року, і з того часу шукала роботу, отримала її тільки в квітні 2023 року.
Як підготуватися до світчингу та нової роботи в IT
Мова
Якщо у вас рівень англійської нижче Intermediate, треба в першу чергу приділити увагу англійській.
Я знаю декілька іноземних мов: англійська, китайська, іспанська, трошки португальської. Мене взяли на роботу саме за знання англійської, принаймні, мені так сказали.
Практичні завдання
Якщо ви йдете навіть на безкоштовні курси, вам будуть давати застосунки, або вебресурси, де ви можете поклацяти їх. Якщо вам дають тестове завдання, ви його зробили, і вам відмовляють, ви маєте право запитати, що не так, де ви помилилися. Ще один варіант — якщо у вас є знайомі, можливо в IT-галузі, у якихось компаніях, ви можете просити завдання в них, або просто попросити приділити вам час і показати, чим саме вони займаються.
Знання не будуть зайві
Коли ви будете проходити навчання, вам можуть показувати застосунки, статті, відео… Якщо у вас є час, приділяйте його цим додатковим знанням, бо вони можуть розширювати вашу компетенцію в тому напрямку, який ви обрали, або розширювати якусь загальну грамотність з IT галузі. Це також ніколи не зайве. Тому що неможливо бути тестувальником, якщо ви не знаєте життєвий шлях продукту, програмного забезпечення чи застосунку.
Якщо ви будете вчитися завдяки безкоштовним ресурсам, неважливо, це відео чи якісь статті, дводенні курси — ви можете отримати роботу навіть без диплома. Моя колежанка вчилася саме так на автоматизатора тестів. І вона отримала роботу без диплома.
Пошук роботи — також робота
Ви маєте приділяти 2 години на день на розсилання резюме. Шукати компанії, яка шукає співробітника, писати їм мотиваційний лист, надсилати резюме. У європейських компаніях розглядати ваше резюме можуть місяць і довше. Якось подавалася в естонську компанію, вони сказали: «пів року чекайте». Я так і не дочекалася.
У застосунку Canva є хороші шаблони для резюме.
Акаунту на LinkedIn в мене не було, але перше, що мені сказав директор, який мене взяв на роботу — це його зробити. Телеграм-канал Women UA теж публікує класні вакансії, це дуже гарний ресурс для пошуку роботи, як на мене.
Самореклама, або знайомства. У соцмережах можна повідомити, що «от я закінчила курси, або я навчаюсь, я хочу працювати в IT», і можливо, якимось дивом там буде хтось з ваших знайомих, які вас побачать і зможуть рекомендувати. Такі дива трапляються і вони траплялися на моєму досвіді теж. Я завдяки нашій колишній няні зараз працюю в IT.
Про гендерні стереотипи
Жінки завжди стараються більше. Ми якось звикли, що до нас вищі вимоги, і ми завжди намагаємось більше. Я маю мати диплом, я маю мати якийсь практичний досвід, щоб хоча б мати шанс отримати цю роботу. І це доволі несправедливо, як на мене. У мене немає якихось конкретних претензій до чоловіків, ми просто знаємо, що це така система, і треба з нею щось робити. Бо так не має бути.
Щодо гендерних стереотипів, IT-галузь, мабуть, найбільш френдлі. Я, коли знала, що в мене буде співбесіда, чоловіка не було поряд, і я попросила старшу доньку посидіти тихенько на кухні, пообіцяла їй шоколадку. А молодшого сина взяла з собою, поклала на підлогу перед комп’ютером поряд. Я сподівалась, що він тихенько пограється, і мені вдасться поговорити. Звичайно, це була погана ідея. Він почав агукати доволі швидко.
І тоді мені Юрій (майбутній керівник) каже: «Oh you have a kid. Don’t worry, take it». Я взяла сина на руки, він продовжував щось агукати, кричав, і Юрій казав: «Нічого, нічого, в мене двоє дітей, я все розумію, я ж тобі не тиран якийсь». Я тоді подумала: «Як класно, що таке можливо!». Тому що в мене був досвід зі старшою донькою, коли я шукала роботу, але мені казали: «Ні».
І нікому взагалі не було важливо, що я цю дитину маю також якось виховувати, про неї дбати.
Так в мене є чоловік, але я вважаю, що жінка має бути фінансово незалежною. У нас дуже класна сім’я, але ніхто не знає, що буде завтра. Тим паче, коли в нас за вікном війна.
Наталія Суслова
2
Ірина Лян про шлях з маркетингу і власних стартапів до кодингу і Amazon
Зазвичай, коли в тебе немає досвіду, дуже важко себе оцінити. Я відгукувалася на всі пропозиції. У мене був друг, який уже працював в IT. Він сказав: «Ти знаєш, в тебе немає досвіду, ну на що ти можеш розраховувати, ну джуніор позиція, ну до 1000 доларів можеш попросити». Я пішла до кар’єрного консультанта, розказала, все що ми робили в наших стартапах… Консультант каже: ну, на джуніора подавайся. А мені пишуть вже на middle позицію… Я боялась якось туди йти — я ж, напевно, не туди йду.
Як готувалась до співбесід на розробницю
Я проходила співбесіди, я до них готувалася, готувала питання — відповідь. Кодинг, що ми робили…
Коли я проходила інтерв’ю в Wix, там інтерв’ю було цілий день, одне за одним. Прийшло на початку десь 50 людей (ми знали, що це вже 4-ий набір), проходить одна година кодингу, вони перевіряють і відсіюють. Наступна година — сіс дизайн — відсіюють…
Я дійшла до кінця на чистому адреналіні, у мене око тіпалося. Мене запитують: «Які очікування?». Я не пам’ятаю, що я сказала, нехай буде 1000 доларів. Вони кажуть: «Ну ми максимум можемо дати тобі 1300». Я сказала окей, і дуже зраділа, що в мене є такий перший офер. Але в мене вже було назначено наступне інтерв’ю, і воно було на middle позицію. Я перелякалася, сиділа, відповідала автоматично… Було дуже страшно. Потім назвала суму трошки більшу за попередню. Вони запропонували мені більше на 40%, ніж я просила.
Це коментар до того, що жінки себе недооцінюють, і нас недооцінюють також.
Зростання може бути швидко, ви можете його пушити, вам не потрібно чекати когось. Ви можете самі робити свою долю.
Гарні спеціалісти завжди будуть в ціні. Якщо ви доведете, що ви той спеціаліст, якого не потрібно скорочувати — проблеми не буде.
Про зарплатні очікування жінок
Зазвичай побажання по зарплаті у жінок на 20% менше, в Україні до 30% (Дані DOU 2023 року).
Якщо ви сумніваєтесь, чи відкласти вам світчинг, чи підвищення, то я порахувала, до чого це призводить…
За пів року у випадку, якщо ви відклали світчинг (підвищення), 500 доларів різниці перетворюються у 3 000 доларів.
Якщо performance rewiev перенесли, ми кажемо «ну, почекаємо, війна, буває різне». Не варто.
Не завжди потрібно очікувати якогось плану, який для вас створили заздалегідь.
Якщо просити менше — зазвичай дадуть менше.
Насправді ви можете перевершити очікування. Якщо не просто фокусуватись на роботі, а точно знати, що саме ви робите краще, якось покращуєте, коли від вас цього не очікують — ви дійсно можете підвищуватись швидше.
Ви можете керувати змістом своїх задач. Ви можете говорити вголос, що ви хочете якийсь проєкт. Навіть якщо ви раніше з таким не працювали. Ваша ініціатива буде оцінена.
Варто будувати репутацію. Іноді кажуть для студентам: спочатку працюєш на заліковку, потім вона на тебе. У соцмережах ти працюєш на профіль, потім він на тебе. Тут теж саме. Репутація — це про те, що про вас знають в компанії, навіть якщо вони не на вашому проєкті.
Стратегії підвищення доходу:
- просто отримати інший оффер і повідомити менеджера
- на рев’ю підняти питання про надбавку
- на стандартному 1-1 попросити надбавку (більш ризиковий варіант, діє, якщо вклали багато зусиль до цього)
- взяти 2 проєкти чи додаткову зайнятість
- піти в іншу компанію
Мій досвід в Amazon
Я починала навчатися, починала заздалегідь проходити курси (без конкретних цілей і дедлайнів). Починайте пробувати алгоритми, задачі з технічної підготовки заздалегідь, проходити курси заздалегідь. Я проходила по одному алгоритму в день, все спокійно, нормально. І після того, десь через 3 місяці, мені одночасно пише 3 компанії великі — Glovo, Lift, Microsoft.
Я їм сказала: зачекайте місяць, мені треба згадати і підготуватися, пришвидшила підготовку — і пройшла всі три. На той момент я не змогла нікуди поїхати через війну.
Я пробувалася раніше і в Amazon. Я прийшла не підготовлена. Тобі дають тестове, воно автоматичне, там таймер стоїть. Звичайно, я валила його. Тому що, якщо ти не готуєшся, воно працювати не буде.
Готуйте свій LinkedIn
Саме він приводив до мене топменеджерів цих компаній. Це навіть іноді не рекрутери. А просто менеджер шукав собі розробників. І якщо ти зверху в пошуку, то цього достатньо, щоб людина тобі написала.
Мене фактично знайшов мій менеджер в Amazon, який у мене зараз менеджер.
Відмовляйтесь від нудних задач
Це ті, які ви вже пройшли, робили не один раз. Вам необов’язково погоджуватися робити нудну роботу, якщо ви знаєте, що можете зробити більш корисну на тому самому проєкті.
Беріть відповідальність
Працюйте як Senior
Неважливо, на якому ви рівні зараз, поводьтеся, ніби ви на рівні вище.
Причини для підвищення ви маєте створювати самостійно
Я зрозуміла, що на мітингах, коли мене питають: «Як справи?», потрібно не відповідати: «Ой, така гарна погода», а розповідати про те, над чим працюємо. У мене був колега, якого, коли питаєш «Як справи?», він розповідає: «У мене на проєкті так все класно, мені клієнт довірив цю задачу». Я не працювала з ним на проєкті, не знаю, але я бачу якісь деталі, він щось розповідає. У мене як у менеджера є причина, чому подавати його на підвищення потім.
Чек-лист після лекції
- Напишіть список досягнень за останній рік.
- Якщо ви думаєте, що не заслуговуєте на підвищення, напишіть список, чому.
- Можна написати список ідей, що можна покращити на проєкті. Функціональність, технології, підходи, менеджмент…
- Знайдіть сильну точку в вашому досвіді. Тему, на якій можна спеціалізуватися, та пройдіть курс на Udemy.
- Киньте інвайт на короткий мітинг іншим людям на проєкті, з якими рідко спілкуєтесь. Просто поговоріть, дізнайтеся, чим людина дихає, чим займається. (Це те, що каже мені ментор. Мені це важко, я лише вчуся, але маю передати цю пораду вам).
- Зайдіть в LinkedIn та напишіть достойному спеціалісту з пропозицією бути вашим ментором.
*Цей матеріал підготовлено за підтримки «Української Феміністичної Мережі за Свободу й Демократію» в межах програми співпраці з Urgent Action Fund for Women’s Human Right (UAF WHR). Зміст матеріалів не обов’язково відображає думку UAF WHR.
Авторка: Міла Мороз
журналістка, феміністка, співзасновниця Сміливої
